При составлении Перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, у Заказчиков СОУТ часто возникают большие сложности по определению и выявлению Аналогичных рабочих мест.
И в этом нет ничего странного, так, как в ФЗ 426 о СОУТ дано расплывчатое понятие об аналогичности рабочих мест.
Рассмотрим по пунктам, в каких случаях рабочие места можно признать аналогичными:
Выявление и определение аналогичных рабочих мест-очень важный этап к подготовке к проведению СОУТ. Так, как работодатель может сэкономить на этом немалые деньги!
В частности только потому, что при выявлении таких рабочих мест, оценка условий труда проводится только лишь в отношении 20% от всего количества таких рабочих мест, но не менее, чем на двух рабочих местах.
Рассмотрим некоторые примеры определения Аналогичных рабочих мест : Как Вы думаете, если в одном помещении находятся рабочие места: бухгалтер и ведущий бухгалтер , можно ли их отнести к аналогичным рабочим местам?
Ответ: Никак невозможно, в связи с тем, что несмотря на то, что обязанности примерно одинаковые, оборудование одинаковое, помещение одно, но названия должностей разные, поэтому признаки аналогичности отсутствуют.
Второй пример: В одном кабинете работают 2 ведущих бухгалтера, как Вы думаете? Это одно рабочее место или 2?
Ответ: Это 2 рабочих места, так как они признаются Аналогичными, заметьте, что при выявлении аналогичных рабочих мест, СОУТ проводиться в отношении 20% от всего количества таких рабочих мест, но не менее 2х!
Третий пример: Например в компании 5 Водителей, которые эксплуатируют разную технику, к примеру КамАз, Урал, Зил, Маз, Газель.
Как Вы считаете, сколько рабочих мест будет подлежать СОУТ?
Правильно! Все 5 рабочих мест будут подлежать СОУТ!
Так, как , несмотря на то, что обязанности и названия должности одинаковые, оборудование разное, поэтому признаки Аналогичности отсутствуют.